Jakákoliv změna pracovní smlouvy, je prováděna dohodou. K pracovní smlouvě se sjedná příslušný dodatek, se kterým musí souhlasit obě strany – jak vy, tak zaměstnavatel. Není tedy možné, aby vám zaměstnavatel sám od sebe zkrátit úvazek, nebo vás k tomu nějak nutil.
III (neregistrovaný) Re: dodatek k pracovní sml. na dobu urči. Ale bude, proč by netrvala. Pokud by zaměstnanec přišel do práce a dál po uplynutí sjednané doby pracoval s vaším vědomím, tak se PP změní na dobu neurčitou i bez dodatku. viz zákoník práce. 18.
Pracovní smlouva je typickým způsobem vzniku pracovního poměru. Jedná se o dvoustranný právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva musí obsahovat alespoň: druh práce, který bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat; místo výkonu práce; den nástupu do práce. Pamatujte na to, že:
Výpovědní doba při skončení pracovního poměru. Při skončení pracovního poměru výpovědí nezaniká pracovní poměr okamžikem podání či doručení výpovědi, ale právě až uplynutím výpovědní doby. Ta obou stranám pracovněprávního vztahu umožňuje reagovat na poměrně citelný zásah do zájmů obou ze stran. Oba
Pracovní poměr na dobu neurčitou . Pracovní poměr na dobu neurčitou může kromě dohodnutých situací vzniknout také neplánovaně, a to především pro zaměstnavatele a to tehdy, kdy explicitně neurčí ve smlouvě, jakým dnem by měl pracovní poměr zaniknout. ⇛Odkaz ke stažení vzorové pracovní smlouvy na dobu neurčitou
DODATEK K PRACOVNÍ SMLOUVĚ – VZOR. Dodatek k pracovní smlouvě je způsob, jakým je možné, za trvání pracovního poměru, upravit obsah pracovní smlouvy, tedy vzájemná práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.
C9pnlgM. 684 830 479 719 752 80 157 67
dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité
