DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (dále jen „zaměstnavatel“) a rodné číslo bytem (dále jen „zaměstnanec“) uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru: I. V souladu s ustanovením § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na rozvázání pracovního poměru, který vznikl dne . Zaměstnanec a zaměstnavatel […] 2008, sp. zn. 21 Cdo 2542/2007, že neomluvené zameškání práce v trvání 5 dnů zpravidla představuje samo o sobě porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a odůvodňuje rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením, v praxi ani osm dní neomluvené absence nemusí vždy ospravedlňovat okamžité zrušení
Vzor: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem Vzor: Odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou Vzor: Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Tato pracovní smlouva byla uzavřena se zkušební dobou 3 měsíce. Vaše zkušební doba tedy končí dnem 22. února 2024. V souladu s § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, Vám tedy oznamujeme, že tímto ukončujeme Váš pracovní poměr ve zkušební době, a to ke dni 9. ledna 2024. Výše uvedené zrušení pracovního
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním (§ 72 ZP). Podal-li zaměstnavatel výpověď v
Bude-li vaše odškodnění ve výši tří měsíčních platů, první tři měsíce po rozvázání pracovního poměru nebudete pobírat od úřadu práce nic. Poté vám však budou vypláceny dávky ve standardní lhůtě, která činí u osob mladších 50 let 5 měsíců, u osob od 50 do 55 let věku 8 měsíců a v případě KAQJ. 175 679 706 919 463 599 20 530

dohoda o rozvázání pracovního poměru dohodou vzor